Η Ε.Ε. της ΠΟΤΚΕ/ΥΕΘΑ με την παρούσα ανακοίνωση σας ενημερώνει για τις τελευταίες εξελίξεις σε θέματα που μας απασχολούν.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Η Ε.Ε. της ΠΟΤΚΕ/ΥΕΘΑ με την παρούσα ανακοίνωση σας ενημερώνει για τις τελευταίες εξελίξεις σε θέματα που μας απασχολούν.

Δικαστικές εξελίξεις

Την Παρασκευή 10 Οκτωβρίου 2014, στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας, συζητήθηκε η προσφυγή της ΑΔΕΔΥ κατά της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων ζητώντας να ακυρωθεί, «ως αντισυνταγματική και παράνομη» , υποστηρίζοντας ότι ο νόμος 4250/2014(της τροποποίησης της αξιολόγησης), που επέφερε τροποποιήσεις στο καθεστώς της αξιολόγησης και οι επίμαχες εγκύκλιοι του υπουργού Δημόσιας Διοίκησης, είναι αντίθετες στις συνταγματικές αρχές της ισότητας, της αμεροληψίας, της διαφάνειας και της αξιοκρατίας και επίσης ότι προσκρούουν στα άρθρα 77, 103 και 109 του Συντάγματος.

Στη συζήτηση στην Ολομέλεια του ΣτΕ, με πρόεδρο το Σωτ. Ρίζος και εισηγητής το σύμβουλο Επικρατείας Μιχ. Βηλαρά, οι δικηγόροι των συνδικαλιστικών οργανώσεων δήλωσαν ότι «η αξιολόγηση είναι μια ισοπεδωτική λειτουργία με τυχαία και συμπτωματικά κριτήρια». Προσθέτοντας ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν είναι αντίθετοι στην αξιολόγηση, η οποία πρέπει να υπάρχει, αλλά αμφισβητούν τον τρόπο με τον οποίο αυτή γίνεται. Ως βασικό πρόβλημα συνταγματικότητας θεωρείται ότι είναι η ποσόστωση στη βαθμολόγηση. Η Ολομέλεια του ΣτΕ επιφυλάχθηκε να εκδώσει την απόφασή της.

Την ίδια ημερομηνία (10 Οκτωβρίου 2014) είχε καθοριστεί, να συζητηθεί στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ), η αίτηση ακύρωσης της διαθεσιμότητας στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας, που έχει καταθέσει η Τεχνική Ομοσπονδία ΠΟΤΚΕ-ΥΕΘΑ μαζί με την Ένωση Τεχνικών Πολεμικού Ναυτικού. Με ευθύνη του ΣτΕ δεν εκδικάστηκε και έλαβε αναβολή για να συζητηθεί σε νέα ημερομηνία,  την Παρασκευή 9-1-2015.

Συνταξιοδοτικά θέματα

Η κυβέρνηση θεσμοθέτησε την συγχώνευσή των επικουρικών ταμείων και τη ρήτρα μηδενικού ελλείμματος, αυτό σημαίνει ότι δεν θα αποδίδουν επικουρικές συντάξεις στο ύψος που δικαιούντο οι εργαζόμενοι, ανάλογα με τα χρόνια εργασίας, αλλά σύμφωνα με τα έσοδα το ταμείου, δηλαδή χωρίς να δημιουργούν ανάγκες για χρηματοδότηση από το Κράτος.

Οπότε το ΤΕΑΔΥ ήδη συγχωνεύτηκε στο ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ) και αναμένονται νέες μειώσεις στις παροχές. Ταυτόχρονα εξετάζεται η συγχώνευση του Μετοχικού Ταμείου(ΜΤΠΥ). Τελικά εγκαταλείφθηκε προς στιγμή, η συγχώνευση, αλλά το Ταμείο θα εφαρμόσει χωρίς παρεκκλίσεις τη ρήτρα μηδενικών ελλειμμάτων με αποτέλεσμα να μειώσει δραστικά τα χορηγούμενα μερίσματα(επικουρικές συντάξεις).

Στο εφάπαξ(ΤΠΔΥ) τα χορηγούμενα ποσά εξαρτώνται κάθε φορά από την οικονομική κατάσταση του Ταμείου, τον αριθμό κατ' έτος των δικαιούχων και τα έτη συμμετοχής. Θα υπάρξουν ευτράπελα, που θα μπορεί το εφάπαξ των αποχωρούντων το έτους 2015 να είναι μικρότερο των αποχωρούντων το έτους 2016.

Η Ε.Ε. της ΠΟΤΚΕ/ΥΕΘΑ σας ενημερώνει για τους κινδύνους της πρόωρης και βιαστικής συνταξιοδότησης. Συμβουλεύουμε τους εργαζόμενους να μην βιάζονται να συνταξιοδοτηθούν με μειωμένες συντάξεις με λίγα έτη αναπλήρωσης και νέοι σε ηλικία. Είναι οι πιο ευάλωτοι στις δυσμενείς ρυθμίσεις που ετοιμάζει η κυβέρνηση το προσεχές διάστημα. Ταυτόχρονα προτρέπει να ζυγίζουν καλά τα υπέρ και τα κατά της απόφασης παραίτησης. Να μην γίνεται η παραίτηση επειδή τους συμβουλεύουν κάποιοι δικηγόροι ή άλλοι «ειδικοί» στις συντάξεις, αλλά με την γενικότερη οικονομική κατάσταση της οικογένειας τους.

Η αλλαγή του τρόπου υπολογισμού των Συντάξεων δεν αποτελεί αιτία άτακτης φυγής προς Συνταξιοδότηση.

Οι κύριες συντάξεις όσων θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης έως το τέλος του έτους 2014 υπολογίζονται με το ισχύον τρόπο για τα έτη υπηρεσίας έως 31/12/2014. Μόνο τα έτη υπηρεσίας μετά την 1/1/2015 υπολογίζονται με το νέο τρόπο υπολογισμού, σύμφωνα με το Ν. 3865/2014 (Σύνταξη βασική + αναλογική).Εάν προσέξατε τα φύλλα μισθοδοσίας θα διαπιστώσετε ότι οι συνταξιοδοτικές εισφορές παρακρατούνται (έως τέλους του έτους 2014) βάσει του βασικού μισθού του παλαιού μισθολογίου (31/10/2011) + το 80% του Επιδόματος των176€ (140,80€). Έτσι λοιπόν δεν είναι αιτία λοιπόν πρόωρης συνταξιοδότησης ο νέος τρόπος υπολογισμού των Συντάξεων από 1/1/2015, καθ' ότι δεν θίγεται ο υπολογισμός των ετών υπηρεσίας έως 21/12/2014.

Όσοι αποχωρούν με θεμελιωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης χωρίς να διαθέτουν το όριο ηλικίας δεν διασφαλίζονται καθ' ότι σε υποθετική αύξηση των ορίων ηλικίας το αίτημα συνταξιοδότησης θα εξετασθεί με βάση τα νέα δεδομένα.

Μισθολόγιο:

Για το σενάριο του νέου μισθολογίου στο Δημόσιο δεν υπάρχει κάτι συγκεκριμένο όταν θα έχουμε αξιόπιστη ενημέρωση θα επανέλθουμε με νέα ανακοίνωση.

Οργανισμός:

Μέχρι τέλους του έτους θα έχει ολοκληρωθεί και η διαδικασία αναδιοργάνωσης των Μονάδων των Επιτελείων (ΓΕΣ,ΓΕΑ ΓΕΝ) για να ακολουθήσει η διαδικασία έκδοσης νέου Π.Δ. για το νέο οργανισμό του ΥΠΕΘΑ, οπότε μέσα στο 2015 θα γίνει και η επιλογή για τις θέσεις ευθύνης (Διευθυντών, Τμηματαρχών) με την διαδικασία των εξετάσεων που προβλέπει ο νόμος.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΤΚΕ/ΥΕΘΑ

Τα ΦΕΚ διορισμού τεχνικών στο ΓΕΣ

ΤΡΙΤΟ ΣΤΑΔΙΟ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ

http://www.nomotelia.gr/photos/File/2661b-14.pdf

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΥΕΘΑ/ΓΕΣ                                                                        

ΕΔΡΑ: ΣΤΡ/ΔΟ ΠΑΠΑΓΟΥ Τ/ΓΕΕΘΑ
ΟΔΟΣ ΛΕΩΦΟΡΟΣ ΜΕΣΟΓΕΙΩΝ 227-231

ΤΑΧ. ΚΩΔΙΚΑΣ. 15451 – Ν. ΨΥΧΙΚΟ

ΤΗΛ: 210-6572179                                                                  Αθήνα  09-10-2014                                                                         

 ΑΥΞ. ΑΡΙΘΜ. 27450 – ΕΙΔ. 5902                                         Προς: Τα μέλη του Συλλόγου

Α.Φ.Μ  997497844

                                                                                                            

Την Τετάρτη 24 Σεπτεμβρίου 2014, ο Γενικός Επιθεωρητής Στρατού Αντιστράτηγος κ. Αναστάσιος Μανώλας, πραγματοποίησε επίσκεψη στο 301 Εργοστάσιο Βάσης, όπου ενημερώθηκε για την αποστολή και τις δραστηριότητες του. Επίσης πληροφορήθηκε και για θέματα που αφορούν στην παρεχόμενη συντήρηση και επισκευή καθώς και για το προσωπικό που το επανδρώνει.

Ο Σύλλογος Τεχνικών και  συγκεκριμένα ο Πρόεδρος Φώτιος Δημόπουλος και ο Αντιπρόεδρος Ζαφείρης Ψαρράς του τόνισαν την τραγική έλλειψη του προσωπικού, λόγω της μεγάλης αποχώρησης του για συνταξιοδότηση και τη μετέπειτα εφαρμογή της προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας. Συγκεκριμένα  του ανέφεραν ότι υπάρχουν συνεργεία που έχουν απομείνει με ένα άτομο και σε περίπτωση συνταξιοδότησης,   τα εν λόγω συνεργεία θα πάψουν να λειτουργούν .

Προκειμένου λοιπόν να αποφευχθεί το ανωτέρω πρόβλημα, του επεσήμαναν την εκκρεμότητα των προσλήψεων πολιτικού προσωπικού στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας  από  το 2010 , των  προκηρύξεων 6Κ/2008 και 5Κ/2009 του ΑΣΕΠ .

 Ο Γενικός Επιθεωρητής Στρατού Αντιστράτηγος κ. Αναστάσιος Μανώλας έδειξε ιδιαίτερο ενδιαφέρον και δεσμεύτηκε να κάνει ό,τι περνά από το χέρι του προκειμένου άμεσα να προσληφθούν οι πτυχιούχοι τεχνικοί  Πολιτικοί Υπάλληλοι στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας.

Με τη λήξη της επιθεώρησης τόνισε ότι έμεινε ιδιαίτερα ευχαριστημένος από την εικόνα του Εργοστασίου, αλλά κυρίως από τις δυνατότητες του προσωπικού και την προσφορά του στις Ένοπλες Δυνάμεις.

                                                                            

Διάταγμα με το οποίο ορίζονται οι ειδικότητες των τεχνικών ασφαλείας στις ΕΔ υπέγραψαν οι Β. Κεγκέρογλου και Φ. Γεννηματα

Με το διάταγμα 135/2014 που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ Α 218/03.10.2014 που εκδόθηκε μετά από πρόταση του αρμόδιου Υφυπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κ. Βασίλη Κεγκέρογλου και της Αναπλ. Υπουργού Εθνικής Άμυνας κας Φώφης Γεννηματά ορίζονται οι ειδικότητες που πρέπει να διαθέτουν όσοι ασκούν καθήκοντα τεχνικού ασφάλειας στις μονάδες και υπηρεσίες των Ενόπλων Δυνάμεων.

Απόφαση του ΥΔΙΜΗΔ για την επιλογή Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων.

Το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης εξέδωσε απόφαση για το πώς θα γίνεται η επιλογή Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων. Σύμφωνα με την απόφαση αυτή η επιλογή θα γίνεται σε δύο στάδια. Το πρώτο στάδιο θα είναι η πλήρωση των αναγκαίων προϋποθέσεων και των τυπικών προσόντων των υποψήφιων και το δεύτερο στάδιο θα είναι η διενέργεια γραπτών εξετάσεων.

Για να δείτε το ΦΕΚ πατήστε εδώ

Επιστολή της ΠΟΤΚΕ-ΥΕΘΑ για την εφαρμογή Βαθμολογίου – Μισθολογίου

Αρ. Πρωτ186.                                                                                                             Αθήνα: 29-09-2014

ΠΡΟΣ: - Υπουργό Οικονομικών  κ. Γκίκα Χαρδούβελη

             -Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής  Διακυβέρνησης  κ. Κυριάκο Μητσοτάκη

ΘΕΜΑ: Εφαρμογή  Βαθμολογίου – Μισθολογίου (ν.4024/2011)

Κύριοι Υπουργοί,

Η Ε.Ε. της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Τεχνικών Κλάδων Εργαζομένων Υ.ΕΘ.Α. (Π.Ο.Τ.Κ.Ε.-Υ.ΕΘ.Α.) εκπροσωπεί  τους Τεχνικούς Υπαλλήλους στο ΥΠΕΘΑ, που ιδιαιτέρως επλήγησαν από το υποτιθέμενο ενιαίο μισθολόγιο και βαθμολόγιο (Ν.4024/2011) που επέφερε περικοπές στους μισθούς και μετέπειτα άλλος νόμος κατάργησε τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων καθώς και το επίδομα αδείας.

Στο ΥΠΕΘΑ ποτέ δεν λειτούργησε ειδικός λογαριασμός, για την ενίσχυση της μισθοδοσίας μας με επιδόματα, από τα οποία ένα μεγάλο ποσοστό αυτών, μέχρι και σήμερα, εχουν συντηρηθεί στην μισθοδοσία των υπαλλήλων των άλλων υπουργείων ως προσωπική διαφορά, οπότε ακόμα και σήμερα δεν έχουμε ενιαίο μισθολόγιο στο Δημόσιο, δηλαδή με ίδια προσόντα και  ίδια χρόνια υπηρεσίας, ίση αμοιβή.

Ωστόσο Βάσει του Νόμου 4024/2011 μισθολόγιο βαθμολόγιο άρθρο 6, παρ.4, οριζόταν ότι θα εκδοθεί Προεδρικό Διάταγμα το οποίο θα ρύθμιζε την αναγνώριση της προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα μέχρι και επτά (7) έτη κατ’ ανώτατο όριο. Μέχρι σήμερα αυτό το Προεδρικό Διάταγμα δεν έχει εκδοθεί, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να στερούνται την ανάλογη με τα έτη προϋπηρεσίας και εμπειρίας τους  βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξή. Στο ΥΠΕΘΑ η πλειονότητα των Τεχνικών Δημοσίων Υπαλλήλων είχαν μεγάλη εμπειρία στην ειδικότητα τους πριν την πρόσληψή τους, η οποία δεν ανταμείβετε ανάλογα.

Ταυτόχρονα,σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του Ν.4046/2012 , στην ενότητα 26 «Εκσυγχρονισμός της Δημόσιας Διοίκησης-Αποδοχές στον Δημόσιο Τομέα και Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων (σελ. 786) του Παραρτήματος VE ΕΛΛ., ορίζεται ότι: «Η κυβέρνηση αναθέτει μια εξειδικευμένη εκτίμηση του νέου μισθολογίου. Αυτή η εκτίμηση επικεντρώνεται στις μισθολογικές ωριμάνσεις οι οποίες ενσωματώνονται στο νέο μηχανισμό προαγωγών. Εάν η εκτίμηση αποκαλύπτει οποιαδήποτε υπερβολική μισθολογική ωρίμανση στις αποδοχές, οι κανόνες προαγωγής αναπροσαρμόζονται προ του τέλους του 2012.Ουδεμία προαγωγή λαμβάνει χώρα προ της εκτιμήσεως και της αναπροσαρμογής των κανόνων προαγωγής».

 Συνεπώς από 1 Νοεμβρίου 2011 που ισχύει το νέο Μισθολόγιο (Ν.4024/2011), το σύνολο των Δημοσίων Υπαλλήλων δεν εξελίσσονται Βαθμολογικά άρα και Μισθολογικά, μέχρι η κυβέρνηση να «εκτιμήσει» τη μισθολογική δαπάνη που προκαλείται από την ωρίμανση και προαγωγή του προσωπικού, αυτό έπρεπε να είχε ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του 2012.

Οπότε, παρόλο που από 1 Νοεμβρίου 2011 το νέο ενιαίο Μισθολόγιο συνδέει την βαθμολογική με την μισθολογική ωρίμανση, «επιτυγχάνοντας» με τον τρόπο αυτόν κατά την κυβέρνηση, την σύνδεση των αμοιβών με την υπηρεσιακή αποδοτικότητα των υπαλλήλων, προς «όφελος» της Δημόσιας Διοίκησης, οι Δημόσιοι Υπάλληλοι τελικώς, με το Μνημόνιο 2, δεν εξελίσσονται ούτε βαθμολογικά ούτε μισθολογικά, έως ότου η κυβέρνηση «εκτιμήσει» την δαπάνη των ωριμάνσεων που προκαλείται από ένα Νόμο που μόλις είχε ψηφίσει και προέβλεπε τόσο την βαθμολογική όσο και την μισθολογική εξέλιξή τους.

 Κύριοι Υπουργοί,

Επειδή η διάταξη του Ν.4046/2012 στην ενότητα 2.6 είναι προσχηματική και δεν υπηρετεί κανέναν άλλο στόχο εκτός από αυτόν της μισθολογικής και βαθμολογικής καθήλωσης του συνόλου των Δημοσίων Υπαλλήλων, που τα τελευταία χρόνια έχουν δει τις αποδοχές τους να μειώνονται κατά 55%, σας παρακαλούμε όπως:

Εφαρμόσετε άμεσα τις διατάξεις του Ν.4024/2011 για τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη των Δημοσίων Υπαλλήλων, και επισπεύστε την δημοσίευση του προβλεπόμενου Προεδρικού Διατάγματος για την αναγνώριση υπηρεσίας μέχρι 7 χρόνια στο ιδιωτικό τομέα, καθώς«κατά την εκτίμηση του νέου μισθολογίου», που προβλέπει ο Ν.4046/2012, έπρεπε να έχει γίνει μέχρι το τέλος του 2012.Επισημαίνουμε πως η συνέχιση αυτής της πολιτικής έχει οδηγήσει χιλιάδες Δημοσίους Υπαλλήλους που βρίσκονται κυρίως στον εισαγωγικό βαθμό σε απόγνωση και οικονομική εξαθλίωση, στους παλαιότερους υπαλλήλους μεταξύ των άλλων  τους αφαιρεί  και το δικαίωμα συμμέτοχής στις εκλογές των υπηρεσιακών συμβουλίων, καθως τους έχει βαθμολογικά παγώσει.

Η Κυβέρνηση είναι σημαντικό να ενισχύει την πίστη των πολίτων στους θεσμούς και στο κράτος δικαίου. Σε αυτή την κατεύθυνση είναι σημαντική  η τήρηση των δεσμεύσεων που εχουν δοθεί με τον πιο επίσημο τρόπο, που στην προκειμένη περίπτωση αναφέρονται στον νόμο Βαθμολόγιο - Μισθολόγιο,σεβαστείτε τους Νόμους που εσείς έχετε ψηφίσει, που όπως είχε πολυδιαφημστεί  η εφαρμογή του θα ήταν η κυριότερη Μεταρρύθμιση στο Δημόσιο.

Πως θα μεταρρυθμιστεί το Δημόσιο και θα γίνει ελκυστικό σε εργαζόμενους με εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα με αξιοζήλευτα προσόντα, όταν δεν αναγνωρίζονται τουλάχιστον κάποια έτη από την προϋπηρεσία αυτή και καταλήγουν οι ικανοί να εχουν προϊσταμένους ανθρώπους με λιγότερη εμπειρία στην εργασία.Σύγχρονη Δημόσια Διοίκηση στην υπηρεσία των πολιτών δεν πρόκειται ποτέ να υπάρξει όσο συνεχίζεται αυτή η πολιτική της απαξίωσης, της συκοφάντησης και της οικονομικής εξαθλίωσης του Ανθρώπινου Δυναμικού.

 Με εκτίμηση

Για την ΕΕ της ΠΟΤΚΕ-ΥΕΘΑ

O Πρόεδρος                     O Γεν. Γραμματέας

Λ. Καράμπαρπας                         Χ. Κοντζιάς