Παράνομη και καταχρηστική είναι η πολιτική της Κυβέρνησης και της Τρόικα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. χαιρετίζει τους χιλιάδες απεργούς Δημοσίους Υπαλλήλους που διαδήλωσαν μαχητικά σήμερα, Τετάρτη 9 Ιουλίου 2014, στους δρόμους της Αθήνας και άλλων πόλεων της χώρας μας απαιτώντας την κατάργηση του Νόμου – έκτρωμα, για την αξιολόγηση. Με τη μαζική συμμετοχή τους διατράνωσαν την απόφαση τους να μην επιτρέψουν στην Κυβέρνηση μειοψηφίας να διαλύσει τις Κοινωνικές υπηρεσίες του Δημοσίου, να ανοίξει το δρόμο για μαζικές απολύσεις στο Δημόσιο, να μειώσει παραπέρα τους μισθούς και να προωθήσει τον κανιβαλισμό στους χώρους εργασίας.

Η Κυβέρνηση, δια του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, προχωρώντας ακόμη παραπέρα την ακροδεξιά πολιτική της, του “αποφασίζουμε και διατάσσουμε”, αφού λίγες μέρες πριν επιστράτευσε τους απεργούς της προς πώληση ΔΕΗ, έστειλε στα δικαστήρια, για πρώτη φορά μετά τη μεταπολίτευση, την απεργία – αποχή που έχει προκηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. από κάθε ενέργεια που σχετίζεται με την αξιολόγηση, για να την κηρύξει παράνομη και καταχρηστική. Έντρομος ο Υπουργός των απολύσεων μπροστά στην καθολική άρνηση των Δημοσίων Υπαλλήλων να αποδεχτούν τις επιλογές της Κυβέρνησης του, καταφεύγει στην ποινικοποίηση των αγώνων και στην καταστολή.

Στο Δικαστήριο μπροστά σε δεκάδες υπαλλήλους που παρακολουθούσαν τη διαδικασία, αποκαλύφθηκε η ένδεια των επιχειρημάτων των δικηγόρων του Υπουργείου και αναδείχθηκε το δίκαιο του αγώνα των εργαζομένων. Το δικαστήριο ανέβαλε την έκδοση απόφασης για την Παρασκευή, 11 Ιουλίου 2014.

Η δυναμική του αγώνα των Δημοσίων Υπαλλήλων δεν είναι δυνατόν να παρακαμφθεί. Η συγκεκριμένη απόφαση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για απεργία – αποχή από κάθε ενέργεια που σχετίζεται με την αξιολόγηση παραμένει σε ισχύ.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους να συνεχίσουν τον αγώνα κατά της αξιολόγησης μέχρι τη νίκη. Αυτός ο Νόμος δεν θα περάσει, θα καταργηθεί.

Καλούμε τους Διευθυντές να μη προχωρήσουν στον επιμερισμό των ποσοστών.

Καλούμε τους συναδέλφους Υπαλλήλους να μη συμπληρώσουν τις εκθέσεις αυτοαξιολόγησης και να τις παραδώσουν στα σωματεία τους.

Καλούμε, τέλος, όλα τα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων και επιτροπών αγώνα, των πρωτοβάθμιων Σωματείων και των Ομοσπονδιών να συμμετάσχουν στη σύσκεψη συντονισμού την Πέμπτη, 10 Ιουλίου 2014, στο Ξενοδοχείο «Novus» (Καρόλου 23, πλατεία Καραϊσκάκη), στις 2:00 μμ, για να επεξεργαστούμε το παραπέρα αγωνιστικό πρόγραμμα με κατεύθυνση την απεργιακή κλιμάκωση του αγώνα μας.

Η αξιολόγηση δεν θα περάσει.
Θα υπερασπιστούμε τα Δημόσια Κοινωνικά Αγαθά μέχρι τέλους.
Καμία απόλυση, καμία διαθεσιμότητα.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δελτίο Τύπου – Παράνομη και καταχρηστική είναι η πολιτική της Κυβέρνησης και της Τρόικα

ΕΝΑΠ: Αδύνατη η εφαρμογή του νομοσχεδίου για την επιλογή προϊσταμένων

Η Ένωση αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΝΑΠ), καταθέτει τις θέσεις της σχετικά με το νομοσχέδιο για την επιλογή προϊσταμένων που συζητείται αυτή την εβδομάδα στη Βουλή. Επισημαίνει ότι το νομοσχέδιο αναδιατυπώνει διατάξεις που βρίσκονται σε ισχύ από το 2010, οι οποίες έχουν αξιολογηθεί κατά κανόνα ως θετικές, αλλά δεν έχουν εφαρμοστεί. Αντιβαίνοντας σε κάθε αρχή καλής νομοθέτησης, αντί να ενσκύψει το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (ΥΔΙΜΗΔ) στα προβλήματα που οδήγησαν στην μη εφαρμογή του Νόμου 3839/2010 για την επιλογή προϊσταμένων και να μεριμνήσει για την υλοποίηση των διατάξεων αυτού, προχωρά στην εισαγωγή ενός ακόμα νομοθετήματος η εφαρμογή του οποίου παραπέμπεται εκ προοιμίου στις καλένδες, γιατί:

·Προβλέπεται ότι το ΕΚΔΔΑ θα εκπονήσει ειδικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα μέσω του οποίου θα πιστοποιούνται όλα τα μέλη των συμβουλίων συνέντευξης (ακόμα και τα πολυδιαφημισμένα «έμπειρα» στελέχη του ιδιωτικού τομέα!). Δεδομένου του χρόνου που απαιτείται για την εκπόνηση ενός τέτοιου προγράμματος και του χρόνου που θα απαιτηθεί για την πιστοποίηση των μελών των συμβουλίων συνέντευξης, ποιά η χρησιμότητα της εισαγωγής του σχεδίου νόμου στην παρούσα χρονική συγκυρία, δίχως την προηγούμενη διασφάλιση των προαπαιτούμενων για την εφαρμογή του;

·Το ΥΔΙΜΗΔ δεν έχει παρουσιάσει κανένα σχέδιο που να αποδεικνύει την ετοιμότητα του ΑΣΕΠ να αναλάβει την αξιολόγηση και επιλογή 36.211 προϊσταμένων μεταξύ 138.984 δυνητικών υποψηφίων.

·Απαιτείται για τη βασική του εφαρμογή η έκδοση 13 δευτερογενών ρυθμίσεων (Υπουργικών Αποφάσεων και Προεδρικών Διαταγμάτων)

·Το Νομοσχέδιο δημιουργεί 32 (κατ’ ελάχιστο) νέα όργανα και επιτροπές αξιολόγησης χωρίς αποσαφηνισμένες αρμοδιότητες. Άρα, για να λειτουργήσει το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων θα πρέπει να εντοπισθούν, εκπαιδευθούν, πιστοποιηθούν και τοποθετηθούν στα όργανα τουλάχιστον 120 άτομα που θα τα στελεχώσουν.

·Οι «ιδιώτες – εμπειρογνώμονες» που διαφημίζει το ΥΔΙΜΗΔ ότι εντάσσει στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων, είναι μεταξύ άλλων «…συνταξιούχοι δικαστικοί ή συνταξιούχοι ανώτατοι δημόσιοι λειτουργοί ή δημόσιοι υπάλληλοι».  Η αντίφαση μεταξύ λόγων και έργων είναι εμφανής.

Αν παρόλα αυτά το νομοσχέδιο ψηφιστεί ως έχει και επιδιωχθεί η εφαρμογή του, η ΕΝΑΠ παρά τις εύλογες αμφιβολίες που εξέφρασε ήδη, καταθέτει συγκεκριμένες προτάσεις που θα καταστήσουν το νομοθέτημα στοιχειωδώς λειτουργικό:

    i. Θα πρέπει να απαλειφθεί ο περιορισμός για τους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας, έτσι ώστε να μπορούν να επιλεγούν για την κατάληψη θέσεων ευθύνης, μιας και η  κατάσταση αυτή δεν οφείλεται σε δική τους υπαιτιότητα.

  ii.  Θα πρέπει να προβλεφθεί ρητά, ότι οι απόφοιτοι της ΕΣΔΔΑ έχουν τη δυνατότητα να είναι υποψήφιοι για οποιαδήποτε θέση ευθύνης, ανεξαρτήτως του τίτλου σπουδών που κατέχουν και του κλάδου, στον οποίο υπηρετούν σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση.

iii. Η επιλογή προϊστάμενων θα πρέπει να έρχεται ως συνέχεια ενός ολοκληρωμένου συστήματος ανάπτυξης του ανθρώπινου κεφαλαίου της διοίκησης. Δεν είναι δυνατό να κρίνεται κάποιος ως άξιος manager ούτε με μόνο κριτήριο τα χρόνια που έχει δουλέψει, αλλά φυσικά ούτε και μόνη την απόδοσή του σε μία στιγμή της καριέρας του, την στιγμή της συνέντευξης. Σύμφωνα με το παραπάνω θα πρέπει να σταθμίζονται και τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων (μεταπτυχιακά, διδακτορικά, αποφοίτηση από την ΕΣΔΔΑ κ.λπ.).

iv.  Η ΕΝΑΠ τάσσεται υπέρ της παραμονής των προϊσταμένων που έχουν επιλεγεί αξιοκρατικά, ιδιαίτερα δε εκείνων οι οποίοι επελέγησαν δυνάμει των διατάξεων του ν. 3839/2010, μέχρι την εφαρμογή των νέων διατάξεων και να απαλειφθούν όλες οι εναλλακτικές προτάσεις και τα «ψιλά γράμματα».

Εντύπωση προκαλεί, επίσης, η ποιότητα του νομοθετείν: το άρθρο 1 του σχεδίου νόμου εκτείνεται σε περισσότερες από 14 σελίδες, στις οποίες τροποποιούνται άρθρα προηγούμενου νόμου, αριθμούνται παράγραφοι και υποπαράγραφοι χωρίς να ακολουθείται ένας συνεχής και συνεκτικός τρόπος αρίθμησης καθιστώντας την πλοήγηση του αναγνώστη στο κείμενο του νομοθετήματος εξαιρετικά δυσχερή. Αντίστοιχη εικόνα παρουσιάζουν και τα επόμενα άρθρα.

Καταλήγοντας, επισημαίνουμε ότι μόνο η δημιουργία αίσθησης του ανήκειν στον δημόσιο υπάλληλο μπορεί να τον οδηγήσει στην αναζήτηση και τον εντοπισμό προσωπικού νοήματος σ΄ αυτό που κάνει. Κι αυτό επιτυγχάνεται με τη συμμετοχικότητα, τη διαφάνεια και τις ειλικρινείς προθέσεις και πράξεις τόσο από την πλευρά την πολιτικής ηγεσίας όσο και από την πλευρά των υπαλλήλων. Η κατάθεση ενός τέτοιου «συμβολικού» νόμου στη Βουλή, ο οποίος είναι έτσι γραμμένος έτσι ώστε η εφαρμογή του να καθίσταται αδύνατη, ακυρώνει την όποια προσπάθεια εγκαθίδρυσης σχέσης εμπιστοσύνης μεταξύ της δημοσιοϋπαλληλίας και της πολιτικής ηγεσίας, ειδικά στη συγκεκριμένη χρονική στιγμή των διαθεσιμοτήτων και λοιπών μέτρων.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ της ΠΟΤΚΕ-ΥΕΘΑ με οδηγίες στους τεχνικούς υπαλλήλους με αφορμή την διανομή των φύλλων αξιολόγησης

•  Εκτύπωση 
 
•  Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο

 Δημοσιεύθηκε : Παρασκευή, 04 Ιούλιος 2014 16:28

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η ΠΟΤΚΕ-ΥΕΘΑ Με αφορμή την διανομή των φύλλων αξιολόγησης υπενθυμίζει και ενημερώνει τους τεχνικούς συναδέλφους ότι η θέση της Ομοσπονδίας είναι αυτή που εκφράζει η ΑΔΕΔΥ να μην συμμετέχουν οι συνάδελφοι στη διαδικασία αξιολόγησης, να μην συμπληρώνουν και να μην καταθέσουν τα ατομικά φύλλα αξιολόγησης.

Σχετικά σας ενημερώνουμε ότι από την ΑΔΕΔΥ έχουν γίνει:

α. Εξώδικο προς όλα τα υπουργεία ενάντια στην προσχηματική αξιολόγηση.

β. Προς το ΣΤΕ αίτηση ακύρωσης των υπουργικών αποφάσεων για την αξιολόγηση.

Στην έκθεση αξιολόγησης όποιοι από τους τεχνικούς συναδέλφους θέλουν στην παράγραφο  Γ(γ) δυσχέρειες και προβλήματα μπορούν να γράψουν το παρακάτω κείμενο……..

«Δηλώνω ότι θεωρώ την ποσόστωση, ως εντελώς αντισυνταγματική, αφού το ζητούμενο το θεωρεί ως δεδομένο, όπως  π.χ. θεωρεί δεδομένο ότι ένα συγκεκριμένο ποσοστό υπαλλήλων δεν θα πρέπει να βαθμολογηθεί βάσει των προσόντων του, αλλά βάσει της αναγκαιότητας να επιτευχθεί το ποσοστό αυτό.

Το άρθρο 25 παρ.1 του Συνάγματος απαιτεί τον προσδιορισμό των ορίων της αξιολόγησης με βάσει του προορισμού των δημοσίων υπαλλήλων και του δικαιώματος τους να εξελίσσονται και να αξιολογούνται βάσει σαφώς προσδιορισμένων κριτηρίων υπαλληλικής και επαγγελματικής ικανότητας και καταλληλόλητας σε σχέση με το αντικείμενο της εργασίας τους και τα καθήκοντα τους. Σύμφωνα με την συνταγματικώς κατοχυρωμένη από το άρθρο 103 παρ.7 εδ. Β΄ του Συνάγματος, αρχή της αξιοκρατίας, δεδομένου  ότι η προτεινόμενη βαθμολογία δεν θα συναρτάται με την ατομική αξία και την ικανότητα επιδόσεων, αλλά με το προκαθορισμένο ποσοστό ανά κλίμακα βαθμολόγησης. Έτσι καλείται ο αξιολογητής να αποφανθεί ποιοι υπάλληλοι κατά την κρίση του θα πρέπει να απολυθούν και όχι να εξελιχθούν υπηρεσιακά.

Επιπροσθέτως  όλες οι τεχνικές εργασίες έχουν κριθεί εκ του αποτελέσματος ως άριστες, προϋπόθεση αναγκαία για την εύρυθμη λειτουργία όλων των επίγειων, θαλάσσιων και εναέριων μέσων και όλων των εγκαταστάσεων του ΥΕΘΑ. Διευκρινίζουμε ότι όλες οι τεχνικές εργασίες αξιολογούνται – επιθεωρούνται και κρίνονται άριστες και ασφαλείς για λειτουργία, όταν αποδίδονται για χρήση. Συνεπώς κάθε αντίθετη βαθμολόγηση μου, δεν θα είναι συμβατή και αντικειμενικώς δίκαια, αλλά και αξιοκρατική.»

Ανακοινώθηκαν από τον Α.Σ.Ε.Π. οι Προσωρινοί Πίνακες της Κινητικότητας για το προσωπικό που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα

Ανακοινώθηκαν από τον Α.Σ.Ε.Π. οι Προσωρινοί Πίνακες της Κινητικότητας για το προσωπικό που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα.
Για να δείτε τους πίνακες πατήστε:

·  Πίνακες Κατάταξης Υπαλλήλων

(είναι οι πίνακες με τα μόρια που συγκέντρωσαν αυτοί των οποίων οι αιτήσεις έγιναν αποδεκτές από τον Α.Σ.Ε.Π.)

·  Πίνακας Διάθεσης Υπαλλήλων

(είναι οι προσωρινοί πίνακες των επιτυχόντων και οι θέσεις στις οποίες μετακινούνται)  

·  Πίνακας Παραμονής Υπαλλήλων σε Διαθεσιμότητα

(είναι ο πίνακας όσων τελικά δεν τα κατάφεραν και παραμένουν προσωρινά σε διαθεσιμότητα)  

·  Πίνακας Απορριπτέων

(είναι ο πίνακας όσων απορρίφθηκαν επειδή δεν προσκόμισαν όλα τα δικαιολογητικά) 


Για να μεταβείτε στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π. όπου έχουν ανακοινωθεί οι προσωρινοί πίνακες κινητικότητας πατήστε εδώ

ΕΠΑΝΑΛΗΠΤΙΚΗ ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΥΛΕΥΣΗ

ΕΠΑΝΑΛΗΠΤΙΚΗ ΕΚΤΑΚΤΗ

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΥΛΕΥΣΗ

Τετάρτη 2 Ιουλίου 2014  18:00

Σωκράτους 51 Αθήνα 5ος όροφος

χάρτης εδώ

Αποφασίζουμε για Ομοσπονδία , όλοι να είμαστε εκεί συναδέλφισσες και συνάδελφοι.